Terug naar de 6-daagse werkweek!

• Nu wonen er ca. 17,9 miljoen mensen in Nederland
  • Rond het jaar 2050 zullen dat er tussen de 18,1 en 21,6 miljoen zijn.
  • Er zullen in dat jaar ca. 4,8 miljoen AOW’ers zijn
  • De vermoedelijke samenstelling van de bevolking, hangt dan af van de factoren op weg naar dat jaar, waaronder:
• geboorte
• sterfte
• migratie
• emigratie
• nieuwe pandemieën
• De verwachting is, dat het aantal inwoners met een migratieachtergrond in 2050 zal zijn toegenomen tot ca. 5,3 tot mogelijk zelfs wel 8,4 miljoen!
  • Als we thans een werkweek van 35 uur of meer maken heet dat ‘voltijds’. (FTE)
  • Gemiddeld werkt de Nederlander volgens de OESO 29,5 uur per week.
    • Oorzaak? Bijna de helft van de werkenden doet dat in deeltijd
      • 5,1 miljoen personen werken er nu ‘fulltime’.
      • 4,7 miljoen mensen (onder wie meer dan 3 miljoen vrouwen) werken in deeltijd
        • Vrouwen werken gemiddeld 28,5 uur per week
        • Mannen werken gemiddeld 39,4 uur per week.
      • 1 op de 7 werknemers werkt in de zorg. Volgens een rapport van de Sociaal Economische Raad (SER) zullen er in 2040 meer dan 2 miljoen mensen nodig zijn in de zorg in Nederland. Dat is dan 1 op de 4 werkenden, terwijl het tekort nu al 61000 is.
      • Van alle werkenden werkt 11,3 procent in het onderwijs. Het tekort aan leraren is nu al opgelopen naar 9100 fte.
      • De ideale verdeling: 8 uur werken, 8 uur slapen en 8 uur ontspannen raakt uit de tijd en heeft plaatsgemaakt voor de 24-uurs economie.
      • In Nederland zijn er al veel mensen die 4 dagen van 9.00 uur werken en anderen die minder dan het gebruikelijke aantal van 5-dagen van 8 uur werken.
      • Er zijn ook voorstellen om 3 dagen van 12 uur te gaan invoeren
      • Het aantal mensen dat minder uren wil werken neemt toe.
      • Tegelijk hebben Nederlanders met afstand de kortste werkweek van de EU (en waarschijnlijk ter wereld)
      • De vrije zaterdag kennen we pas sinds 1960.
      • Om de paar jaar wordt het idee van een 30-urige werkweek geopperd. In een land dat gemiddeld al 29,5 uur per week werkt, wereldkampioen is in deeltijdwerk en internationaal het laagste arbeidsethos kent, is dat een slecht idee
      • Ook gaan stemmen op voor 6-urige werkdagen, hetgeen zou leiden tot een hogere productiviteit, minder stress en minder ziekteverzuim. Je bent in 6 uur niet ineens productiever dan in 8 uur.
      • We leiden nu al te veel mensen op voor toekomstige werkloosheid
      • In 2022 was ongeveer 26% van de bevolking van 15 tot 75 jaar laagopgeleid.  Dit komt neer op ongeveer 2,5 miljoen mensen
      • de laagopgeleide beroepsbevolking zal t.z.t. uit ca. 1,9 miljoen Nederlanders bestaan
      • Unilever experimenteert in Nieuw-Zeeland met een 4-daagse werkweek voor alle werknemers
      • Vakbond CNV pleit voor een 30-urige werkweek. Zo’n kortere werkweek zou stress, ziekteverzuim en ‘burn-out’ tegengaan.

Conclusie; Ondanks de hierboven geschetste, veel voorkomende beperkte inzet in werkuren,  zijn de tekorten aan personeel, naast de 2 genoemden, bijna ook in alle andere sectoren groot. Dus waar maken we ons nu zorgen over?

Er zullen echter heel veel banen gaan verdwijnen

• Binnen enkele (4 tot 8) jaren gaan we de gevolgen ondervinden van de robotisering, die een geweldige opmars doormaakt (zeker als het basisloon sterk wordt verhoogd) met als gevolg dat ca. 40% van de routinearbeid door automatisering zal verdwijnen.
• Er zijn wereldwijd zoveel innovaties in ontwikkeling of al ingevoerd, dat de effecten daarvan onmogelijk zullen uitblijven.
• Daarnaast, en daarvan kunnen we de gevolgen nog niet overzien, zal Artificiële Intelligentie en de ChatGTP-programma’s, de wereld op alle gebieden drastisch veranderen. Schattingen van de invloed op de werkgelegenheid zullen oplopen tot boven de 20%.

Er zullen echter ook banen bijkomen door

• Behoefte aan nieuwe producten, waarvan we nooit hadden vermoed, dat we die zouden willen
• een verdere groei in thuisbezorging van eten, drinken et cetera. Ca. €650 miljoen in 2023
• een behoefte (weliswaar tijdelijk) aan systeemanalisten, softwareprogrammeurs en data-analisten, nodig voor de omslag naar robotisering, automatisering en inzet van AI en ChatGTP
• andere oorzaken voor het verdwijnen van werkplekken, zie de opsomming onder: Meer informatie.

Per saldo

• Komt er een ernstige werkloosheidsproblematiek, onafwendbaar op ons af.
  • Om de totale arbeidsmarkt voor een ieder toegankelijk te houden is een omslag in denken nodig
  • We moeten voorkomen dat de helft van de werkende bevolking thuis op de bank komt te zitten.
  • een dergelijke situatie onbetaalbaar zal zijn, door de toename aan WW-uitkeringen en dit zal lijden tot een landelijk faillissement